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「一項產品」,就讓沈寂50年的品牌營收翻3倍!

2016-04-13 整理.撰文 陳書榕
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一個「董事長的女兒」,要如何大刀闊斧,才能讓沉寂50年老品牌的業績從吊車尾變成全班第一的資優生?

在群雄割據的美妝保養品市場,奇士美(Kissme)在亂世中異軍突起,3年內營業額翻了3倍,2015年總營收突破6億元、讓品牌轉虧為盈。台灣區業績更躍升為亞洲第一,成為日本母集團伊勢半的金雞母。

這場品牌轉生術的背後操盤手正是董事長李永章之女、總經理李琳媛。當年她離開全球行銷人的夢幻殿堂寶僑(P&G)商品開發部,2007年走馬上任,直面而來的便是公司營收虧損、產品定位不清與行銷力道不足的困境。

砍掉2/3以上品項,把資源留給金牛商品

面對營收虧損的窘境,第一步得先找到止血點。

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攤開檢視財務報表與產品,奇士美的睫毛膏、化妝水及乳液是市場上有著死忠支持者的金牛型產品,也是品牌立足至今的關鍵。

但其餘的產品線中,卻藏有許多成本過高、銷售成績不佳的品項。李琳媛,將線上70幾個sku(Stock Keeping Unit,單品項),砍到只剩不到三分之一,只留下「奇士美kissme」做為與消費者溝通的主戰場。
「不賺錢的、會稀釋資源的,我全都不要!」當你手上的資源只夠「養活一個孩子」的時候,就得緊緊抓牢「少但精銳」的原則,想辦法斷尾求生。

接著,李琳媛砍掉全台數十個專櫃櫃點、再從康是美全通路撤退,「上架費用比營收還高,留不得。」

在釐清產品線之後,第二步,是更深入調整產品的在地適用性。奇士美的產品雖然是全數從日本研發、製造進口,品質精良,但化妝品的配方還得講究「天時」配合,一旦氣候轉變,消費者的使用經驗也會截然不同。

「這不是指他們的配方不好,而是要隨著台日不同的氣候、溫度做出調整。」以冬天來說,台灣的平均濕度高達70%,而同時在日本當地卻可能只有5%,也因此在日本當地得到「乾爽輕透」評價的美妝品,拿回台灣來用,就可能會變得「黏膩厚重」了。

為了讓「產品到台灣也好用」,化學背景出身、在寶僑開發產品測試的李琳媛發揮所長,帶領團隊建立一套獨家檢核系統。

每個品項都必須拿回台灣做兩輪以上的測試篩選,再將得到的結果回饋給日方修改成分,「一瓶乳液,就經過51次的配方調整,」才得到她想要的清爽效果。這套系統,甚至連做事一向嚴謹的日本人都很讚賞。

一定要有消費者願意放進化妝包的明星商品

奇士美市占率第二名的睫毛膏

「未達完美,絕不放手」的態度,是奇士美能打造出明星商品的堅持。李琳媛解釋,過去「只要有廣告,就會有業績」的時代裡,品牌跟產品之間的關係像是「由面到點」,只要品牌知名度高,消費者對產品線很容易照單全收。

但隨著網路崛起,產品評價流通迅速,現在的消費者更懂得挑「好產品」,而非「好品牌」。也因此,現在的消費者認同則轉向變為「由點到面」,行銷策略反而應該著墨在「明星商品」。

以奇士美來說,就是靠著一隻市占率第二名的花漾美姬睫毛膏,奠定「眼妝專家」的形象。「一定要有一樣產品,讓人願意放進化妝包裡,」先搶攻「第一哩路」,讓消費者對於你的產品有良好的第一印象和信賴感,才有機會帶動其他產品的購買動機,最終確立你在美妝領域上的品牌價值與地位。

奇士美的不一樣,可以從周遭親友的態度轉變中發現。

李琳媛笑著說,同仁轉述從前友人們老是會問:「你們還沒倒啊?」幾年後發現奇士美還在,便換個說法:「想不到你們還活著。」這幾年則改口,「好像做得還不錯嘛!」三句話,訴盡了品牌從沉寂到重獲新生的過程。

家族接班為李琳媛帶來「大小姐」這個看似帶有輕視意味的稱呼,卻也給了她放膽投資、長期經營的空間,「正因我是老闆的女兒,所以我沒有退路。」

少了專業經理人得在期限內繳出成績單的壓力,她更願意花時間讓品牌的體質更健康,「若我不想方設法開疆闢土,所有人都會停滯不前。」從產品到行銷,再到團隊經營,李琳媛「砍掉重練」的決心已經令老牌長出新芽。

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改變人生的目標實踐課:一套系統、4 大法則,扭轉一生!2025 真正煥然一新

2025-02-11 經理人用戶成長中心 林柏源
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目標,不是喊出來就會達成,一個人再努力、再認真,缺乏科學化的「實踐系統」,還是很難成功。因為光憑意志力與熱情,很難真正讓我們完成目標,做出長久且切實的改變。

線上課「改變人生的目標實踐法」的第一部分,《經理人》總編輯齊立文帶你利用鈴木一朗、大谷翔平、楊勇緯都在用的「曼陀羅九宮格思考法」,設定清晰而有結構的夢想藍圖,並將核心目標拆解成數個具體的小目標。接下來,達成目標的下一個關鍵是—— 如何讓這些小目標真正融入每天的生活,並且持續執行?

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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專門研究習慣、決策,暢銷書《原子習慣》的作者詹姆斯 · 克利爾(James Clear)的觀點是:成功的關鍵,不是設定遠大的目標,而是建立一個強而有力的執行系統,幫助你每天堅持下去,讓好習慣自然而然形成複利效應,帶來大大的改變。

這也正是「改變人生的目標實踐法」線上課第二部分的重點:透過建立原子習慣的理論根據,把看似遙遠的夢想,拆成每天都能實現的小行動,發揮好習慣的「複利效應」,最終達成大目標。

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《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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改變人生的目標實踐法」線上課搶先看:怎麼養成好習慣,發揮複利效應的力量?

談到「複利效應」,很多人會想到財務上的「利滾利」,但行為和習慣也有同樣的複利效果。克利爾指出,如果你每天進步 1%,一年後你會變得比原來好 37 倍;但如果每天退步 1%,一年後你將衰退到原本的 0.03 倍。

既然習慣這麼重要,那該怎麼養成好習慣?《原子習慣》提出了「習慣迴路」模型,幫助我們理解習慣是如何形成的。克利爾提出的「行為改變 4 法則」,也是建立在這個基礎之上。《經理人》的「改變人生的目標實踐法」線上課,進一步解析了行為改變 4 法則與習慣迴路,用最簡單的方式摘要來說就是:

1. 提示(Cue):怎麼讓提示顯而易見?

提示是習慣的觸發點,提醒我們該開始行動了。這個提示可以是時間、地點,也可以是某個物件。例如,當你看到放在門口的跑鞋時,你會想到今天要跑步。

2. 渴望(Craving):怎麼讓習慣有吸引力?

提示引發渴望,讓我們有執行行為的動機。渴望不是行為本身,而是行為後帶來的感覺。例如,早晨運動後的神清氣爽,就是驅動你去運動的渴望。

3. 行動(Response):怎麼讓行動輕而易舉?

行動是你對渴望的反應。行動必須足夠簡單易行,否則我們很容易選擇「不作為」。比如,設定一個每天運動 5 分鐘的小目標,比「每天健身一小時」更容易實現。

4. 獎賞(Reward):怎麼讓獎賞令人滿足?

每個行動結束後,我們會收到一個回饋,這個回饋會告訴大腦,這個行為值得被重複實行。獎賞可以是即時滿足,如完成運動後的一杯咖啡,或是達成小里程碑時的小慶祝。

同樣地,如果想要破除壞習慣,則可以反轉這 4 個法則:讓提示顯而不見、讓壞習慣毫無吸引力、讓行動困難無比、讓壞習慣造成的後果令人不滿。

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線上課「改變人生的目標實踐法」教你建立好習慣的 4 大技巧

掌握了科學化建立好習慣的方式,齊立文在「改變人生的目標實踐法」線上課中,還進一步整理了幾個幫助你輕鬆建立好習慣的「技巧」。這裡簡單列出其中幾個:

1. 習慣堆疊:用舊的習慣,帶動你養成新的習慣

「習慣堆疊」的概念,是將新習慣附加在已有的習慣後面,讓舊習慣成為新習慣的提示。例如,你每天早上刷牙是一個固定的習慣,那麼你可以在刷牙後加上 2 分鐘的冥想時間。這樣每次刷完牙後,你自然而然就會進行冥想,而且不需要額外記得這件事。

2. 環境設計:隱藏誘惑,讓正向提示隨處可見

很多人都以為,養成習慣的關鍵在於「自律」與「堅持」,但實際上,環境比自律更重要。環境設計的原則是將正向的提示放在顯眼處,並將誘惑的元素隱藏或移除。舉例來說,想養成每天出門慢跑的習慣,先將跑鞋、運動服放在最容易看到的地方。

3. 兩分鐘原則:從最小最小的一步開始

「兩分鐘原則」就是將新習慣簡化到「兩分鐘內就能完成的版本」。例如,如果你希望養成每天閱讀的習慣,不要一開始就要求自己每天讀完 50 頁,而是設立一個簡單的目標:「每天讀一頁」。這樣的設定會讓你更願意開始,避免拖延。

4. 自我激勵:避免習慣斷裂

即使有了系統和計劃,我們還是需要「自我激勵」來保持長久的執行力。當你完成一個階段性目標時,給自己一個小小的獎勵,例如吃一頓大餐或看一部期待已久的電影,或是搭配《經理人》獨家開發的「理想生活實踐模版」AI 筆記工具,每次完成習慣時,在模板上打勾,隨著完成度的增加,你會看到自己的進步,讓成果可視化,激勵自己持之以恆。

《經理人》線上課「改變人生的目標實踐法」的第三單元,將教你如何善用 台灣最強女棋士黑嘉嘉、知名作家劉軒也在用的「復盤」、「感恩日記」等每日反思與自我激勵的技巧,不斷優化行動計劃,保持長期的成長和進步,真正落實與實踐你的目標。

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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本文初稿由 AI 協助整理,編輯:林柏源

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