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躺了超久仍睡不著?美軍傳授士兵「2 分鐘熟睡」的心法大公開

2018-11-13 編譯‧整理 Vincent
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哈佛大學於 2015 提出報告,指出一個員工平均一年當中有 11 天的工作效率銳減就是因為睡眠問題,去年研究更發現此現象造成美國企業一年損失 411 億美元(約 1.2 兆台幣)。

對於上班族而言,睡不好不只有害身體,更影響工作效率,進而影響工作產能。你經常失眠嗎?別擔心,你不孤單。

這世界上有太多人有失眠問題,根據美國睡眠協會(American Sleep Association)調查,7000 萬美國人裡,就有 5000 萬人有睡眠障礙,以失眠佔最大宗。其中,30% 的人偶爾失眠,屬於短暫型失眠;10% 的人則深受長期失眠所苦。

一項抽樣 44 萬人的研究發現,35% 的人每天睡不到 7 小時,上百萬的人恐因睡不飽損害健康,包括導致肥胖、心疾,甚至糖尿病等。

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要睡滿 7 到 9 小時或許不是難事,真正難的是「睡著」。 近日,美國軍隊在戰場上幫助軍人快速睡著的技巧公諸於世,這個從 1981 年起就被記載的招式,據說是美軍怕軍人因睡眠不足產生失誤才發明的,只要 2 分鐘就能讓你睡下去,跟著以下步驟試試看就對了!

  1. 鬧鐘設好後,把手機關掉,只准開床頭燈,此時請你先坐在床沿。
  2. 坐好後,放鬆你的臉部肌肉,可以先擠一下臉再慢慢放鬆,接著讓舌頭在嘴裡自由延伸至臉部各處。
  3. 當你的臉感覺鬆垮垮的,就可以開始放鬆肩膀,任由地心引力抓住肩膀,無限往下延伸,順便隨便甩動你的雙臂。
  4. 放鬆肩膀和手臂時,請注意你的呼吸,盡量深呼吸,並仔細聆聽自己的呼吸,調整氣息。
  5. 接著延伸你的大腿和小腿。
  6. 身體舒爽後,請將腦袋放空 10 秒,如果腦海飄過什麼東西,就讓它飄過,保持身體放鬆就對了,頂多延長放空時間。
  7. 想像自己身處一個獨木舟,徜徉在藍天下的湖面上;或者,你正躺在一個絲滑的吊床上,輕鬆自在的擺盪著。如果你想像力不夠豐富,就輕輕默念「放空……放空……」10 遍。

就這樣,很簡單吧!最後關燈、躺進床裡,幾分鐘後你應該就能一夜好眠了!

資料來源/FastCompany

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職涯反思課|愈聰明的人,找工作更要小心!想清楚3件事,未來才不會後悔

張玉琦
2025-04-28
《經理人》副總編輯 張玉琦
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在轉職潮當中,通常能進到面試,代表學經歷已經通過初步的篩選,是相關的科系或有相關工作經驗。在面試的階段,人資或用人主管除了觀察應徵者的能力之外,更重要的是人格特質。

近期,我將在「全方位職涯思維課」中,進一步分享如何挖掘自身潛力、善用人格特質,並以日本知名人生哲學 Ikigai 為核心,搭配全台首份、最完整的 《打造職涯優勢地圖》 模板,幫你打造一條更有意義與成就感的職涯路徑!

履歷上的「豆芽現象」:愈聰明的人,愈要注意、避免不落實

現在常常看到履歷上的工作經驗,每份工作只有一年多,甚至幾個月就換一份工作。

有次面試一個談吐很聰明的女孩,我問她,之前的工作資歷都有點短大概一年而已,而且跳了幾個不同性質的公司,有什麼原因嗎?

她很坦率地說,「因為我學到一件事情就想走。」後來她好像覺得這樣回答不太對,又補了一句「我知道,我要改改我的心態。」

聯強總裁杜書伍在《打造將才基因》,把這種現象稱之為「豆芽現象」。豆芽長得很快,外表看起來很飽滿,質地卻很脆弱。

在個人能力上的豆芽現象,就是職場新人學技能,從不會到會,大致能掌握其「形」,學得快的人很快就覺得自己學會了。後來就想轉到其他領域,看起來學了很多,其實都只學到「形」,不見得能派上用場。

書中還提到,愈是「聰明人」,愈容易不務實。 因為聰明人邏輯強、理解力也強,所以常常覺得事情很「容易」。但是邏輯和實務是兩回事,實務需要透過觀察和經驗累積,如果不想要磨練,停留在「理解」的階段,能力就難以提升。

在同一份工作待了一年,能說自己學會的能力究竟有多少或許難以論斷?或許你可以這樣想,用人主管會覺得他開出來的職缺,是一個一年就能學會的工作嗎?

給求職者的反思:不喜歡就不做,你挑事,別人就挑你

也有一次面試一個反應很快的男生,問到他工作最喜歡的部分,他說是想新的東西、新的方案和活動,他說自己對例行的工作會失去興趣。但是「工作裡本來就一定包含每天執行的部分,」面試主管提醒他。

「我知道阿,可是我就是不喜歡。」接著他談起了自己有多不喜歡自己的前任主管,總是交代他很多工作,但是對他的新點子又很保守。

一個職位裡通常都包含一個比例是一定要做的工作,也會包含一部分創造性的工作。健康的工作心態是找到工作中的平衡,讓喜歡的部分大於不喜歡的部分,甚至於知道自己不喜歡的可能是重要的能力,能夠克服自己的偏好,去把事情做好。

《打造將才基因》也提到,人有一個本能的叛逆,就是依據自己的感覺、好惡來判斷,只要我不喜歡我就反對。如果進入職場接觸到公司的制度、流程,討厭的就排斥,不喜歡的同事就不跟他合作,工作也是挑喜歡的做,再聰明、再有能力,主管也不應錄用。

面試時要想的事:你問的問題,其實代表了你怎麼想、你在乎什麼

許多應徵者面試時問的問題,都是基於自己之前的工作經驗(而且多半是不好或是不喜歡的),所以他們想要確保自己不會重蹈覆轍。

這個想法可以理解,但是對於面試你的主管來說,你的問題,都透露出你的工作習慣和價值觀,為了避免造成錯誤的印象,有些問題建議再斟酌。 像是:

1. 請問工作會變動嗎?

現在有什麼工作不會變動嗎?後來我了解他是因為前一份工作增加了許多新業務,讓他的工作內容大幅調整,他也因此離職。

關於工作內容,也許你可以問,這個部門有什麼正在進行的計畫或發展嗎?

2. 請問中間出去開會的話,還要回來打卡嗎?

且不論公司的出缺勤制度如何,這個問題的出發點,很顯然是一個不想回來打卡的人。就算在很自由的公司,他也不見得想請一個很討厭打卡上班的人,或者說覺得這個問題會關係到他想不想進這家公司的人。

面試是雙向的,公司面試你是否適合這個工作,應徵者也面試這個工作是否適合自己。

寫這些面試經驗,不是要鼓勵應徵者隱藏自己的想法,以得到工作為優先,而是提醒求職者,如果一直覺得可以在很短的時間內學到東西,學到就想走,或是非常排斥不喜歡的工作,只想做喜歡的部分,且不論最後能否得到工作,自己在一個職位上得到的歷練和學到的能力,最後專業的提升程度也會很有限。

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