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資料來源:《睡美人投資法則》;簡鈺璇 整理;王宥筑 製圖

美股 ETF 投資懶人包|怎麼買?複委託、開海外券商戶哪個好?

2021-05-10 整理·撰文 簡鈺璇
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受到美國量化寬鬆政策影響,造成美元一路貶值,2020 年初起跌破 30、29、28 元,到現在看到 27 字頭也不意外。原打算趁低點買入美金,預備升值時賺價差的朋友恐怕要等好一陣子了。與其留美金在銀行,不如趁著匯率優勢,將美金轉為其他投資。購入美股 ETF(指數股票型基金)就是獲利穩健、風險低的投資方式。美股 ETF 買賣該如何入門呢?

延伸閱讀:ADR 是什麼?跟台積電有什麼關係?一次搞懂基本概念,聰明買台股

目前投資美股 ETF 的兩種方式,一是複委託,向國內券商委託申購美國股票;二是自行開美國券商交易戶,直接下單買賣股票。

買美股的好處:可分散風險,投資成本較低

為什麼不只要買台灣的 0050、0056 等 ETF,還要跨國買美國 ETF 呢?一是基於風險分散原則,投資台灣的股市,僅能享受台灣的經濟成長,萬一台灣經濟表現不佳,資產也會連帶受影響,若能將資產布局全美、全世界,手上除了持有台積電的成份股外,還有特斯拉、臉書、微軟等股票,心裡應該會安心許多。

第二個理由是美國 ETF 的手續費較低,以美國資產規模最大的 ETF「SPY」來說,內扣開銷(手續費、交易稅)只有投資金額的 0.09%,相較之下,2020 年 0050 的內扣開銷 0.43%。若以投資 10 萬元並持有一年,SPY 只要 90 元,但 0050 就要 430 元,中間價差 340 元,累積 30 年的差距幅度更大。

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買美股,用海外券商戶還是複委託好?

複委託:不用有海外戶就能交易,但單筆買賣成本高

若你被上述理由說服,決定開始投資美股,接著就要評估是採用複委託,還是自行開美國證券戶。複委託的優點是方便,少了海外開戶的麻煩(但還是要辦國內證券戶),能連動自己的外幣帳戶下單買美股。然而,複委託的缺點就是要付一筆手續費,且有低消的限制。

以台灣手續費最低的大昌證券來說,每筆會收 0.15% 交易手續費,且手續費有低消限制,每筆是 15 美金(約 450 元台幣)。也就是說,單筆交易至少要 30 萬元,才會比較划算(30 萬 x 0.15%=450元),低於 30 萬會吃虧,一年兩次買賣交易就要 900 元,成本非常高,不符合交易頻繁者的需求。

金融管理監督委員會日前也宣布,開放證券商辦理「定期定額」複委託買美股,買賣標的以股票及不具槓桿或放空效果的 ETF 為限。這讓美股買賣能夠小額進行,小資族投資更便利,目前永豐金與阿爾發投顧合作,推出每月不到 3000 元即能買入全球 ETF 的實驗方案。

美國證券戶:交易免手續費,但把錢匯回台灣的成本高

相較之下,使用美國證券戶會更優惠,下單交易不需手續費,而大型美國券商多有中文線上開戶介面、下單交易教學,以及中文客服,第一證券(Firstrade)、嘉信證券(Charles Schwab)都是台灣投資人推薦的美國大型券商,可以試著了解。

不過開戶完畢後,將美金匯至國外戶頭、或將錢從海外匯回台灣,都需要手續費。將錢匯至國外的部分,以國泰世華銀行的規定來說,網銀匯款的電匯費每筆 300 元,再加上全額到匯的手續費500元,一共是 800 元(臨櫃匯款是 1100 元)。因此建議每年匯款至美國券商戶次數以一兩次為限,以 800元 電匯費來看,一次匯款金額 50 萬以上,電匯費用就會低於 0.15%,但享有無限買賣美股免手續費的優惠。

國外的錢匯回台灣的部分,可透過國外的網銀填寫匯款表單,第一證券會收 35 美元手續費、中轉行也會扣 15-20 美元、台灣的銀行也會收手續費,相加費用約 2000 元。如此高昂的費用,提醒我們美股投資以長期規畫為主,短期用錢較不適合。

複委託與開美國證券戶的比較表
資料來源:《睡美人投資法則》;簡鈺璇 整理;王宥筑 製圖

美股 ETF 怎麼選?股債怎麼配置最安全?

初次買美股 ETF,建議選擇全球資產規模前 5 大 ETF,像是股票代號 VTI、VOO、VXUS、SPY、BND,作為入門的開始。ETF 的投資報酬、資產規模、追蹤指數、每日交易量與公司組成等資料,都是你投資美股參考依據。

在台灣投資 ETF,就會想到 0050,0050 是挑選台股市值前 50 大公司作為投資標的,在美國也有對應的 ETF,由 Vanguard 所發行的 VTI,它追蹤的是 CRSP(美國整體市場指數),涵蓋美國 3500 多家股票,公司市值愈高持股比例愈大。VTI 的前 10 大持股就包括科技巨頭:微軟、蘋果、谷歌(Alphabet)、亞馬遜、臉書、特斯拉,若你想支持馬斯克成就太空夢,買 VTI 絕對比單買特斯拉股票,更能控制投資風險!

你也可以選擇 VT,它是追蹤全球市場指數的 ETF,涵蓋全世界公司的股票;或是買債券 ETF,像是以美國債券為主的 BND,或是國際債券 ETF,協助你做股債資產配置。

巴菲特在2013年寫給股東的信中,也建議信託管理人將 10% 的現金投入短期政府債券 ETF(他推薦 Vanguard 的 VSBSX),90% 的現金投入追蹤 S&P 500(美國 500 個大型股指數)的 ETF。巴菲特表示,如此配置的長期獲利,會高於多數經理人操盤的獲利。

當我們從台股 ETF 跨足美股時,會發現投資工具變得更全面和多元,若能謹慎理財與評估,對分散投資風險會很有幫助。在數位化時代,海外開戶與投資變得更方便,甚至與台灣開戶、下單一樣簡單,勇敢嘗試不同的方法,跨出全球資產配置的第一步吧!

資料來源 / 《睡美人投資法則》綠角財經筆記Vanguard

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職涯反思課|愈聰明的人,找工作更要小心!想清楚3件事,未來才不會後悔

張玉琦
2025-04-28
《經理人》副總編輯 張玉琦
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在轉職潮當中,通常能進到面試,代表學經歷已經通過初步的篩選,是相關的科系或有相關工作經驗。在面試的階段,人資或用人主管除了觀察應徵者的能力之外,更重要的是人格特質。

近期,我將在「全方位職涯思維課」中,進一步分享如何挖掘自身潛力、善用人格特質,並以日本知名人生哲學 Ikigai 為核心,搭配全台首份、最完整的 《打造職涯優勢地圖》 模板,幫你打造一條更有意義與成就感的職涯路徑!

履歷上的「豆芽現象」:愈聰明的人,愈要注意、避免不落實

現在常常看到履歷上的工作經驗,每份工作只有一年多,甚至幾個月就換一份工作。

有次面試一個談吐很聰明的女孩,我問她,之前的工作資歷都有點短大概一年而已,而且跳了幾個不同性質的公司,有什麼原因嗎?

她很坦率地說,「因為我學到一件事情就想走。」後來她好像覺得這樣回答不太對,又補了一句「我知道,我要改改我的心態。」

聯強總裁杜書伍在《打造將才基因》,把這種現象稱之為「豆芽現象」。豆芽長得很快,外表看起來很飽滿,質地卻很脆弱。

在個人能力上的豆芽現象,就是職場新人學技能,從不會到會,大致能掌握其「形」,學得快的人很快就覺得自己學會了。後來就想轉到其他領域,看起來學了很多,其實都只學到「形」,不見得能派上用場。

書中還提到,愈是「聰明人」,愈容易不務實。 因為聰明人邏輯強、理解力也強,所以常常覺得事情很「容易」。但是邏輯和實務是兩回事,實務需要透過觀察和經驗累積,如果不想要磨練,停留在「理解」的階段,能力就難以提升。

在同一份工作待了一年,能說自己學會的能力究竟有多少或許難以論斷?或許你可以這樣想,用人主管會覺得他開出來的職缺,是一個一年就能學會的工作嗎?

給求職者的反思:不喜歡就不做,你挑事,別人就挑你

也有一次面試一個反應很快的男生,問到他工作最喜歡的部分,他說是想新的東西、新的方案和活動,他說自己對例行的工作會失去興趣。但是「工作裡本來就一定包含每天執行的部分,」面試主管提醒他。

「我知道阿,可是我就是不喜歡。」接著他談起了自己有多不喜歡自己的前任主管,總是交代他很多工作,但是對他的新點子又很保守。

一個職位裡通常都包含一個比例是一定要做的工作,也會包含一部分創造性的工作。健康的工作心態是找到工作中的平衡,讓喜歡的部分大於不喜歡的部分,甚至於知道自己不喜歡的可能是重要的能力,能夠克服自己的偏好,去把事情做好。

《打造將才基因》也提到,人有一個本能的叛逆,就是依據自己的感覺、好惡來判斷,只要我不喜歡我就反對。如果進入職場接觸到公司的制度、流程,討厭的就排斥,不喜歡的同事就不跟他合作,工作也是挑喜歡的做,再聰明、再有能力,主管也不應錄用。

面試時要想的事:你問的問題,其實代表了你怎麼想、你在乎什麼

許多應徵者面試時問的問題,都是基於自己之前的工作經驗(而且多半是不好或是不喜歡的),所以他們想要確保自己不會重蹈覆轍。

這個想法可以理解,但是對於面試你的主管來說,你的問題,都透露出你的工作習慣和價值觀,為了避免造成錯誤的印象,有些問題建議再斟酌。 像是:

1. 請問工作會變動嗎?

現在有什麼工作不會變動嗎?後來我了解他是因為前一份工作增加了許多新業務,讓他的工作內容大幅調整,他也因此離職。

關於工作內容,也許你可以問,這個部門有什麼正在進行的計畫或發展嗎?

2. 請問中間出去開會的話,還要回來打卡嗎?

且不論公司的出缺勤制度如何,這個問題的出發點,很顯然是一個不想回來打卡的人。就算在很自由的公司,他也不見得想請一個很討厭打卡上班的人,或者說覺得這個問題會關係到他想不想進這家公司的人。

面試是雙向的,公司面試你是否適合這個工作,應徵者也面試這個工作是否適合自己。

寫這些面試經驗,不是要鼓勵應徵者隱藏自己的想法,以得到工作為優先,而是提醒求職者,如果一直覺得可以在很短的時間內學到東西,學到就想走,或是非常排斥不喜歡的工作,只想做喜歡的部分,且不論最後能否得到工作,自己在一個職位上得到的歷練和學到的能力,最後專業的提升程度也會很有限。

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