經濟日報 葉卉軒

低薪悲歌 台灣連半導體工程師年薪都遜於美、日、星

台灣各業的低薪現象令勞工叫苦連天,即使是當紅炸子雞的半導體產業,平均月薪 5.2 萬,穩居國內第二,但仍遜於海外。根據 104 人力銀行 4 日發布的《2021 年半導體人才白皮書》顯示,以 IC 設計工程師為例,國內平均年薪 170 萬(約 18 個月)仍低於美國、新加坡、日本在 200~350 萬不等,差距甚至超過二倍。
104 人力銀行總經理黃于純表示,半導體人才荒壓力持續破表,但世界級的產業實力,需有世界級的薪資水平;然而,工程師之島卻大缺工程師:當人才供應量明顯不足,大學甚至高中教育體系即應擴大培育理工人才。
根據 104 人力銀行的《2021 年半導體人才白皮書》顯示,國內 63 個產業的平均月薪,半導體 5 萬 2288 元,比去年 5 萬 2483 元略減 195 元,微減 0.4%。產業排名則和去年相同,穩居全產業第二,僅次於電腦及消費性電子製造業 5 萬 4640 元。
在半導體產業鏈平均月薪部分,調查發現,上游 IC 設計 6 萬 7834 元,高於中游 IC 製造 5 萬 6190 元,也高於下游 IC 封測 4 萬 7014 元。交叉職務和產業鏈,上游 IC 設計的類比 IC 設計師 9 萬 4672 元比中游略高 7%,上游的數位 IC 設計工程師 9 萬 2657 元比中游略高 9%;中游的半導體工程師 6 萬 4282 元比下游高 20%,中游的 FAE 工程師 6 萬 4019 元,比下游高 17%。
至於半導體業又該如何減降人才荒呢?104 人力銀行提出四大面向解決方案,包括「學校端」發起產學合作、實習計畫、興辦產業學校,擴大人才供給。 「業界端」同產業同職務高薪挖角,不同產業、相同職務轉職邀約,同產業、不同職務的轉型邀約。「企業內訓」協助員工專業升級、專業轉型,透過績效管理提升職能。 還有「引進海外人才」,於海外舉辦徵才活動,或運用「外國專業人才延攬及僱用法」相關配套措施,招聘國外專業工程師。
今年是 104 人力銀行連續第二年針對台灣經濟命脈半導體產業完成「2021 年半導體人才白皮書」,分析最近六年半,超過 1600 家半導體上中下游廠商、共計 73.5 萬筆職缺;以及最近 12 年,超過 23.9 萬筆半導體職人薪資。
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(本文轉自經濟日報)