管理 Management > 人力資源
feature picture
104 人力銀行提供

低薪悲歌 台灣連半導體工程師年薪都遜於美、日、星

2021-08-09 經濟日報 葉卉軒
分享
收藏

台灣各業的低薪現象令勞工叫苦連天,即使是當紅炸子雞的半導體產業,平均月薪 5.2 萬,穩居國內第二,但仍遜於海外。根據 104 人力銀行 4 日發布的《2021 年半導體人才白皮書》顯示,以 IC 設計工程師為例,國內平均年薪 170 萬(約 18 個月)仍低於美國、新加坡、日本在 200~350 萬不等,差距甚至超過二倍。

104 人力銀行總經理黃于純表示,半導體人才荒壓力持續破表,但世界級的產業實力,需有世界級的薪資水平;然而,工程師之島卻大缺工程師:當人才供應量明顯不足,大學甚至高中教育體系即應擴大培育理工人才。

延伸閱讀:加薪、送手機,就是要你捨不得離開!麥當勞為了留才,都出了哪些新招?

根據 104 人力銀行的《2021 年半導體人才白皮書》顯示,國內 63 個產業的平均月薪,半導體 5 萬 2288 元,比去年 5 萬 2483 元略減 195 元,微減 0.4%。產業排名則和去年相同,穩居全產業第二,僅次於電腦及消費性電子製造業 5 萬 4640 元。

在半導體產業鏈平均月薪部分,調查發現,上游 IC 設計 6 萬 7834 元,高於中游 IC 製造 5 萬 6190 元,也高於下游 IC 封測 4 萬 7014 元。交叉職務和產業鏈,上游 IC 設計的類比 IC 設計師 9 萬 4672 元比中游略高 7%,上游的數位 IC 設計工程師 9 萬 2657 元比中游略高 9%;中游的半導體工程師 6 萬 4282 元比下游高 20%,中游的 FAE 工程師 6 萬 4019 元,比下游高 17%。

歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍!

延伸閱讀:拿到 offer,但薪水低於預期怎麼辦?3 步驟回覆,堅守立場又不失禮貌

至於半導體業又該如何減降人才荒呢?104 人力銀行提出四大面向解決方案,包括「學校端」發起產學合作、實習計畫、興辦產業學校,擴大人才供給。 「業界端」同產業同職務高薪挖角,不同產業、相同職務轉職邀約,同產業、不同職務的轉型邀約。「企業內訓」協助員工專業升級、專業轉型,透過績效管理提升職能。 還有「引進海外人才」,於海外舉辦徵才活動,或運用「外國專業人才延攬及僱用法」相關配套措施,招聘國外專業工程師。

在半導體產業鏈平均月薪部分,調查發現,上游 IC 設計 67,834 元,高於中游 IC 製造 56
104 人力銀行提供

今年是 104 人力銀行連續第二年針對台灣經濟命脈半導體產業完成「2021 年半導體人才白皮書」,分析最近六年半,超過 1600 家半導體上中下游廠商、共計 73.5 萬筆職缺;以及最近 12 年,超過 23.9 萬筆半導體職人薪資。

相關新聞
力抗疫情逆勢徵才 麥當勞擴大招募 1500 名員工
日月光下半年營運續看好 法人估全年賺一個股本

(本文轉自經濟日報

相關文章
成功 Success > 終身學習
feature picture
經理人

改變人生的目標實踐課:一套系統、4 大法則,扭轉一生!2025 真正煥然一新

2025-02-11 經理人用戶成長中心 林柏源
分享
收藏

目標,不是喊出來就會達成,一個人再努力、再認真,缺乏科學化的「實踐系統」,還是很難成功。因為光憑意志力與熱情,很難真正讓我們完成目標,做出長久且切實的改變。

線上課「改變人生的目標實踐法」的第一部分,《經理人》總編輯齊立文帶你利用鈴木一朗、大谷翔平、楊勇緯都在用的「曼陀羅九宮格思考法」,設定清晰而有結構的夢想藍圖,並將核心目標拆解成數個具體的小目標。接下來,達成目標的下一個關鍵是—— 如何讓這些小目標真正融入每天的生活,並且持續執行?

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
經理人

專門研究習慣、決策,暢銷書《原子習慣》的作者詹姆斯 · 克利爾(James Clear)的觀點是:成功的關鍵,不是設定遠大的目標,而是建立一個強而有力的執行系統,幫助你每天堅持下去,讓好習慣自然而然形成複利效應,帶來大大的改變。

這也正是「改變人生的目標實踐法」線上課第二部分的重點:透過建立原子習慣的理論根據,把看似遙遠的夢想,拆成每天都能實現的小行動,發揮好習慣的「複利效應」,最終達成大目標。

歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍!

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
經理人

改變人生的目標實踐法」線上課搶先看:怎麼養成好習慣,發揮複利效應的力量?

談到「複利效應」,很多人會想到財務上的「利滾利」,但行為和習慣也有同樣的複利效果。克利爾指出,如果你每天進步 1%,一年後你會變得比原來好 37 倍;但如果每天退步 1%,一年後你將衰退到原本的 0.03 倍。

既然習慣這麼重要,那該怎麼養成好習慣?《原子習慣》提出了「習慣迴路」模型,幫助我們理解習慣是如何形成的。克利爾提出的「行為改變 4 法則」,也是建立在這個基礎之上。《經理人》的「改變人生的目標實踐法」線上課,進一步解析了行為改變 4 法則與習慣迴路,用最簡單的方式摘要來說就是:

1. 提示(Cue):怎麼讓提示顯而易見?

提示是習慣的觸發點,提醒我們該開始行動了。這個提示可以是時間、地點,也可以是某個物件。例如,當你看到放在門口的跑鞋時,你會想到今天要跑步。

2. 渴望(Craving):怎麼讓習慣有吸引力?

提示引發渴望,讓我們有執行行為的動機。渴望不是行為本身,而是行為後帶來的感覺。例如,早晨運動後的神清氣爽,就是驅動你去運動的渴望。

3. 行動(Response):怎麼讓行動輕而易舉?

行動是你對渴望的反應。行動必須足夠簡單易行,否則我們很容易選擇「不作為」。比如,設定一個每天運動 5 分鐘的小目標,比「每天健身一小時」更容易實現。

4. 獎賞(Reward):怎麼讓獎賞令人滿足?

每個行動結束後,我們會收到一個回饋,這個回饋會告訴大腦,這個行為值得被重複實行。獎賞可以是即時滿足,如完成運動後的一杯咖啡,或是達成小里程碑時的小慶祝。

同樣地,如果想要破除壞習慣,則可以反轉這 4 個法則:讓提示顯而不見、讓壞習慣毫無吸引力、讓行動困難無比、讓壞習慣造成的後果令人不滿。

經理人_原子習慣_習慣迴路.jpg
經理人

線上課「改變人生的目標實踐法」教你建立好習慣的 4 大技巧

掌握了科學化建立好習慣的方式,齊立文在「改變人生的目標實踐法」線上課中,還進一步整理了幾個幫助你輕鬆建立好習慣的「技巧」。這裡簡單列出其中幾個:

1. 習慣堆疊:用舊的習慣,帶動你養成新的習慣

「習慣堆疊」的概念,是將新習慣附加在已有的習慣後面,讓舊習慣成為新習慣的提示。例如,你每天早上刷牙是一個固定的習慣,那麼你可以在刷牙後加上 2 分鐘的冥想時間。這樣每次刷完牙後,你自然而然就會進行冥想,而且不需要額外記得這件事。

2. 環境設計:隱藏誘惑,讓正向提示隨處可見

很多人都以為,養成習慣的關鍵在於「自律」與「堅持」,但實際上,環境比自律更重要。環境設計的原則是將正向的提示放在顯眼處,並將誘惑的元素隱藏或移除。舉例來說,想養成每天出門慢跑的習慣,先將跑鞋、運動服放在最容易看到的地方。

3. 兩分鐘原則:從最小最小的一步開始

「兩分鐘原則」就是將新習慣簡化到「兩分鐘內就能完成的版本」。例如,如果你希望養成每天閱讀的習慣,不要一開始就要求自己每天讀完 50 頁,而是設立一個簡單的目標:「每天讀一頁」。這樣的設定會讓你更願意開始,避免拖延。

4. 自我激勵:避免習慣斷裂

即使有了系統和計劃,我們還是需要「自我激勵」來保持長久的執行力。當你完成一個階段性目標時,給自己一個小小的獎勵,例如吃一頓大餐或看一部期待已久的電影,或是搭配《經理人》獨家開發的「理想生活實踐模版」AI 筆記工具,每次完成習慣時,在模板上打勾,隨著完成度的增加,你會看到自己的進步,讓成果可視化,激勵自己持之以恆。

《經理人》線上課「改變人生的目標實踐法」的第三單元,將教你如何善用 台灣最強女棋士黑嘉嘉、知名作家劉軒也在用的「復盤」、「感恩日記」等每日反思與自我激勵的技巧,不斷優化行動計劃,保持長期的成長和進步,真正落實與實踐你的目標。

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
經理人

本文初稿由 AI 協助整理,編輯:林柏源

繼續閱讀 自我管理
相關文章
追蹤我們