數位時代 林美欣
年後換工作？金融業大徵才！一張表看金控職缺、薪資、年終多少？
在 2024 年各大金控獲利佳的前景下，金融業年終已連續 13 年稱霸產業，讓許多人欽羨。而許多人也想趁著年後轉職潮，前進金融業。
《數位時代》整理目前各大金控需求人數、職缺類型、薪資，以及 2024 年終，供讀者參考。
各大金控 2025 招募職缺
| 公司名稱 | 需求人數 | 職缺類型 | 薪資 | 2024 年終 |
|---|---|---|---|---|
| 富邦金 | 6,700 人，其中 MA 計畫 60 名 | • 銀行法金與個金儲備人才 • 壽險業務 • 證券營業員 • 產險通路及營業人員 • 金融創新、資訊科技、數據科學人才 |
MA 計畫月薪 69,200~71,200 元 | 約 8 個月 |
| 國泰金 | 7,500 人，其中： • 數位科技人才 800 名 • MA 計畫 82 名（GMA 12 名、CIM 10 名、CMA 60 名） |
• 數位科技人才 • 三大 MA 計畫（GMA、CIM、CMA） |
MA 計畫首年年薪可達百萬 | 尚未公布 |
| 中信金 | 7,500 人，其中： • 社會新鮮人 600 名 • MA 計畫 60 名 |
• MA 計畫（10 個組別） • 一般職缺 |
待遇面議 | 未公布 |
| 玉山金 | 50 位儲備幹部 | • MA（6 大專業領域） • TMA（科技儲備幹部） • TA（財金儲備幹部） |
待遇面議 | 未公布，績效好可達 7～12 個月 |
富邦金：6,700 職缺，鎖定金融創新、資訊科技、金融科技等數據人才
富邦金控 2025 年預計招募 6,700 位金融人才，職缺類型除銀行法金與個金儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路及營業人員外，更鎖定金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技專業人才，加速儲備數位、數據人才。
而每年詢問度最高的「富邦 MA 計畫」，預計招募 28 組、逾 60 名儲備幹部，職缺需求橫跨金控、銀行、人壽、產險、證券、投顧、期貨、投信、海外等事業單位。
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富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控為台灣資產規模第二大、市值第一大的金融控股公司，並連續 16 年穩居台灣金控業每股盈餘獲利龍頭。在追求經營績效的同時，富邦金控亦致力打造多元共融的幸福友善職場，每年投入近 1.5 億元生、育補助，提供每胎新生兒 10 萬元補助及 6 歲以下子女每年 2.4 萬元津貼，及優於法規的有薪產假、產檢假、陪產檢及陪產假。另提供員工持股信託制度，參與之員工可依職等與公司 100% 相對提撥之金額購買富邦金控股票，約有近九成員工參加，2025 年更全面升級，增設職等級距並全面調增各級距提撥金額，預計每年累計提撥公提金達 8 億元、增幅逾六成。
根據 104 統計，富邦金 2024 年終約 8 個月。2025 富邦金控儲備幹部 MA 計畫月薪 69,200~71,200 元。
國泰金：7,500 職缺，數位科技人才創需求新紀錄
國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2025 年度預計聯手祭出逾 7,500 個職缺，向跨界、跨域人才招手。待遇面議。
今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾 800 名，不僅是連續三年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA) 今年總需求 82 名，向海內外優秀人才招手，較 2024 年招募人數成長 1 倍。
國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫，今年總計祭出 82 名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長 1 倍，申請將統一於 1 月 24 日起至 3 月底截止。通過考核者，首年年薪即達百萬。
GMA (Group/Global Management Associate)：12 位，不侷限於金融科系，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商模。
CIM (Cathay Investment Manager)：10 位，提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會，幫助奠定最精實的投資專業能力，新任 MA 一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位。
CMA (Cathay Management Associate)：60 位，擴大個、法金職系人數，並增加 AI、IT 職系，國泰以具綜效且模組化的方式培育儲備幹部，找尋對自我成長不設限的跨域人才。
國泰金 2024 年終尚未公布，根據 104 統計，2023 年估最高 10 個月，2022 年平均 6 個月，最高 10 個月。
中信金：7,500 職缺，也歡迎新鮮人
中信金控宣布 2025 年度人才招募「Top Gun 計畫」正式啟動，提供社會新鮮人 600 個職缺，全年度擬招募逾 7,500 人。
此外，儲備幹部計畫（Management Associate Program，簡稱「MA 計畫」）本屆共開放 10 個組別，預計招募逾 60 位海內外跨界菁英。收件至今年 3 月 14 日截止。
中信金控 MA 計畫為臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，完訓率逾七成，即每 10 人中就有 7 至 8 人兩年結訓晉升經理。資料顯示，完成「MA 計畫」每兩個人即有一人擔任管理職或擁有外派經歷。以 2024 年甫升任法人金融業務部級主管的 Oliver 為例，升遷速度較平均快兩倍。憑藉豐富職涯經驗，Oliver 於前線業務、產品單位輪調後開啟外派職涯，於美國、新加坡擔任專案及客戶經理，期間處理複雜的財務模型、金流控管機制及避險條件，成就多筆國際重要聯貸案，回國後深耕法人金融業務表現出眾，成為最年輕的部級主管之一。
中信金未公布 2024 年終，指出年終獎金依照今年業務表現及個人績效衡量。待遇面議。
玉山金：招募 50 位儲備幹部，尋找科技 π 型人才
玉山金控啟動 2025 年儲備幹部招募計畫，預計招募 50 位具高企圖心、高抗壓性以及對金融充滿熱情的儲備幹部，以全方位視角培育與發展，打造玉山未來關鍵人才梯隊。2025 年 1 月 3 日起開始收件，至 2025 年 3 月 31 日截止。
玉山儲備幹部計畫有三大類別，分別為儲備幹部 MA（Management Associate）、科技儲備幹部 TMA（Technology Management Associate）及財金儲備幹部 TA（Treasury Associate）。MA 涵蓋六大專業領域：私人銀行、永續金融、數位金融、法人金融、個人金融及證券業務，MA 可在各專業領域輪習後依個人志願選擇第一金融專長深耕，也可到營業單位前線挑戰，透過學長姊 Mentor 指導，建立系統性思維與宏觀視野。
TA 則是財金交易優秀人才庫，分為 Trading & Sales、Quant 及 Capital Market 3 大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養利匯率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗；此外，科技人才亦是玉山招募重點，玉山 TMA 是臺灣金融業首創科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎培育專案管理能力，分為 Fintech、AI-Big Data 及 Information Security 領域，以技術專業加上策略思維的雙軌發展，培育頂尖科技 π 型人才。
玉山金未公布 2024 年終，控按業績表現提撥比例，績效好的員工，有望獲得 7~12 個月不等。待遇面議。
北市勞動局現場徵才活動
除了金融業，台北市政府勞動局就業服務處也邀集 22 家企業辦理徵才活動，並提供企業職缺供勞工參考：
長庚國際能源： 釋出 30 名工程師職缺，包含電子電力工程師、機電工程師、產線工程師、自動化工程師、硬體 / 軟體 / 測試工程師、機構 / 設備工程師，每月經常性薪資達 40K，此外尚有作業員、設備維修技術員、機械製圖副工程師等職缺，共計高達 90 個職缺。
電子連接器製造廠「毅耀實業」 ：招募財務稽核專員、資材 PM、採購主管、國際業務、國外市場開發業務等職缺，每月經常性薪資達 40K。此外還有品保工程師、人資助理、採購專員等職缺，歡迎有興趣的求職者把握 1 月 16 日於艋舺就業服務站現場徵才的良機。
微笑單車 (YouBike)： 招募調度專員與日／晚班維護專員 37.1K-41K、夜班調度專員與大夜班維護專員 43.1K-48K，獎金另計，此外尚有調度 / 維護計時專員時薪 195-240 元。
就業服務處現場徵才活動：
1 月 14 日下午 2-4 點：北投、西門、內湖就服站
1 月 15 日下午 2-4 點：西門就服站
1 月 16 日下午 2-4 點：景美、艋舺、南港東明青銀與西門就服站
1 月 17 日下午 2-4 點：景美就服站
共釋出 994 個工作機會，歡迎有求職、轉職、兼職等就業需求的民眾參加。
資料來源：各金控、104人力銀行、台北市政府；本文出自 數位時代
