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總是睡不飽、失眠?那就少睡點吧!9 步驟,讓你成為「一流睡眠者」

2018-07-24 醫師 裵英洙
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在這裡想為真正苦於失眠,真心想改善睡眠習慣的人介紹「 透過刻意減少睡眠時間來提高睡眠品質 」的方法。

或許有人會質疑「已經睡不飽了還要減少睡眠時間,到底是什麼意思?」其實,這種做法正是失眠療法中的一環,稱為「睡眠行事曆療法」。

減少不必要的睡眠時間,提高睡眠品質

平常工作的時候,比起花費長時間拖拖拉拉的做,不如集中精神一氣呵成,更能提高工作品質。同樣的道理,若花費長時間躺在床上,得到的卻是品質不佳的睡眠,倒不如刪除多餘的睡眠時間,反而更能提高睡眠品質

一方面確保充分的睡眠時間,一方面減少躺在棉被裡,卻因睡不著而浪費掉的時間。

但前提必須先秉持「既然睡不著,躺在床上煩惱只是浪費時間」的態度。

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想「看清楚」浪費掉的是哪些時間,就要從「好好釐清發生了哪些事」開始。發現自己睡眠品質低落時,想要早點上床是人之常情。可是,這樣只會拉長睡不著的時間,或是成為太早醒來的原因。

按照 9 大步驟循序漸進,獲得「一流睡眠」

即使很麻煩,還是請各位試著執行以下提高睡眠品質的 9 大步驟,為期至少兩個星期。

STEP 1:製作睡眠紀錄

首先,用兩星期的時間製作睡眠紀錄,再根據紀錄,計算出平均睡眠時數。算出平均睡眠時數後,再以此為「目標睡眠時數」。這裡的重點是蒐集「每天實際入眠時數(=實質上的睡眠時數)」的數據

STEP 2:決定「起床時間」

說得簡單一點,每天晚上幾點該睡,從早上起床的時間就能推算得出來。因為起床 15 到 16 小時後,睡眠荷爾蒙「褪黑激素」會再次開始分泌,之後再過 1 到 2 小時就會感到睏意。

舉例來說,早上 6 點起床的話,晚上 9 點到 10 點左右就會開始感到睏意。因此,只要「起床時間」一確定,睡眠時間的「大範圍」也就大致底定了。

STEP 3:從「起床時間」減去「目標睡眠時數」,倒算出「就寢時間」

「就寢時間」=「起床時間-目標睡眠時數」

比方說,起床時間是上午 7 點,目標睡眠時數是 6 小時 30 分鐘,倒算回去即可得出前一天晚上應該定晚上 12 點 30 分為就寢時間。

剛開始的時候可以多抓一點緩衝時間,以「平均實質睡眠時數加 30 分鐘」為目標睡眠時數也沒關係。

STEP 4:只在「覺得睏的時候」或「設定的就寢時間到了」才上床

睏意來襲時是最容易睡著的時候。即使還沒到原本設定的就寢時間也沒關係,把握睏意先睡吧。

STEP 5:鑽進棉被 15 分鐘還睡不著的話,就乾脆起身離開寢室

就寢時間前 1 小時,請做一些自己喜歡或讓自己放鬆的事。如果實在怎麼也睡不著,乾脆離開寢室到其他房間聽喜歡的音樂或閱讀。

STEP 6:等睏意再度來襲再上床

即使一整個晚上在 STEP 5 與 STEP 6 之間反覆來回也沒關係。請堅守這個原則。

STEP 7:「起床時間」一到,一定要起身離開床舖

不能睡回籠覺。唯有起床時間一到就起身離開床舖,才能保住夜晚的睡眠品質。早上一醒來就去曬曬太陽,這有助身體重新設定生理時鐘。

STEP 8:持續 STEP 2 ~ STEP 7 一星期

持續 STEP 2 ~ STEP 7 一星期。

STEP 9:只要「睡眠效率」有所提提升,就逐步拉長目標睡眠時間

用「實際上睡著的時間」,除以「躺在床上的睡眠時間」來計算比例,得出的數字稱為「睡眠效率」。

請使用一星期的睡眠紀錄計算出自己的睡眠效率。睡眠效率必須超過 85% 才算及格。生活中的變數很多,每天的睡眠效率數字一定不同,請以一星期為單位,計算出更正確的數據。

再根據自己的睡眠效率,按照下面步驟調整就寢時間:

  • 睡眠效率達到 85% 以上 :就寢時間提早 15 分鐘
  • 睡眠效率落在 80% 到 84% 之間 :就寢時間維持原本的設定
  • 睡眠效率不到 80% :就寢時間延後 15 分鐘

再提醒一次,執行這 9 個步驟的目的,是為了「 減少躺在床上卻睡不著的時間 」。如此反覆下來,一定能掌握最適合自己的睡眠時數。

在執行這 9 個步驟時,有些事希望大家能記住。首先, 即使出現睏意也不要在白天或傍晚睡覺 ,請繼續工作或把精力投注在嗜好及日課上,持續日常生活行動以累積「疲勞」。雖然短時間的午睡有它的好處,但在執行這套「睡眠行事曆療法」時,白天最好盡可能醒著不睡,藉此提高對睡眠的欲求,晚上才能睡得更香甜。

此外,結束睡眠行事曆療法後,還請持續執行第一步驟的睡眠紀錄。日後若再次遇到睡眠障礙,透過睡眠紀錄將更容易找出原因與對策

這種「睡眠時間限制療法」及「睡眠行事曆療法」,已經是許多醫生或睡眠專家實際採行的方法。不容易入睡或一個晚上總會醒來好幾次,像這樣睡眠品質不好的人當中,有許多案例都已透過這種方法縮短不必要的睡眠時間,進而改善了睡眠品質。當然,如果已經深受嚴重失眠症困擾,最好還是直接尋找專門醫生的協助。

(本文整理、摘錄自《最好的睡眠》,商周出版)

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職涯反思課|愈聰明的人,找工作更要小心!想清楚3件事,未來才不會後悔

張玉琦
2025-04-28
《經理人》副總編輯 張玉琦
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在轉職潮當中,通常能進到面試,代表學經歷已經通過初步的篩選,是相關的科系或有相關工作經驗。在面試的階段,人資或用人主管除了觀察應徵者的能力之外,更重要的是人格特質。

近期,我將在「全方位職涯思維課」中,進一步分享如何挖掘自身潛力、善用人格特質,並以日本知名人生哲學 Ikigai 為核心,搭配全台首份、最完整的 《打造職涯優勢地圖》 模板,幫你打造一條更有意義與成就感的職涯路徑!

履歷上的「豆芽現象」:愈聰明的人,愈要注意、避免不落實

現在常常看到履歷上的工作經驗,每份工作只有一年多,甚至幾個月就換一份工作。

有次面試一個談吐很聰明的女孩,我問她,之前的工作資歷都有點短大概一年而已,而且跳了幾個不同性質的公司,有什麼原因嗎?

她很坦率地說,「因為我學到一件事情就想走。」後來她好像覺得這樣回答不太對,又補了一句「我知道,我要改改我的心態。」

聯強總裁杜書伍在《打造將才基因》,把這種現象稱之為「豆芽現象」。豆芽長得很快,外表看起來很飽滿,質地卻很脆弱。

在個人能力上的豆芽現象,就是職場新人學技能,從不會到會,大致能掌握其「形」,學得快的人很快就覺得自己學會了。後來就想轉到其他領域,看起來學了很多,其實都只學到「形」,不見得能派上用場。

書中還提到,愈是「聰明人」,愈容易不務實。 因為聰明人邏輯強、理解力也強,所以常常覺得事情很「容易」。但是邏輯和實務是兩回事,實務需要透過觀察和經驗累積,如果不想要磨練,停留在「理解」的階段,能力就難以提升。

在同一份工作待了一年,能說自己學會的能力究竟有多少或許難以論斷?或許你可以這樣想,用人主管會覺得他開出來的職缺,是一個一年就能學會的工作嗎?

給求職者的反思:不喜歡就不做,你挑事,別人就挑你

也有一次面試一個反應很快的男生,問到他工作最喜歡的部分,他說是想新的東西、新的方案和活動,他說自己對例行的工作會失去興趣。但是「工作裡本來就一定包含每天執行的部分,」面試主管提醒他。

「我知道阿,可是我就是不喜歡。」接著他談起了自己有多不喜歡自己的前任主管,總是交代他很多工作,但是對他的新點子又很保守。

一個職位裡通常都包含一個比例是一定要做的工作,也會包含一部分創造性的工作。健康的工作心態是找到工作中的平衡,讓喜歡的部分大於不喜歡的部分,甚至於知道自己不喜歡的可能是重要的能力,能夠克服自己的偏好,去把事情做好。

《打造將才基因》也提到,人有一個本能的叛逆,就是依據自己的感覺、好惡來判斷,只要我不喜歡我就反對。如果進入職場接觸到公司的制度、流程,討厭的就排斥,不喜歡的同事就不跟他合作,工作也是挑喜歡的做,再聰明、再有能力,主管也不應錄用。

面試時要想的事:你問的問題,其實代表了你怎麼想、你在乎什麼

許多應徵者面試時問的問題,都是基於自己之前的工作經驗(而且多半是不好或是不喜歡的),所以他們想要確保自己不會重蹈覆轍。

這個想法可以理解,但是對於面試你的主管來說,你的問題,都透露出你的工作習慣和價值觀,為了避免造成錯誤的印象,有些問題建議再斟酌。 像是:

1. 請問工作會變動嗎?

現在有什麼工作不會變動嗎?後來我了解他是因為前一份工作增加了許多新業務,讓他的工作內容大幅調整,他也因此離職。

關於工作內容,也許你可以問,這個部門有什麼正在進行的計畫或發展嗎?

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且不論公司的出缺勤制度如何,這個問題的出發點,很顯然是一個不想回來打卡的人。就算在很自由的公司,他也不見得想請一個很討厭打卡上班的人,或者說覺得這個問題會關係到他想不想進這家公司的人。

面試是雙向的,公司面試你是否適合這個工作,應徵者也面試這個工作是否適合自己。

寫這些面試經驗,不是要鼓勵應徵者隱藏自己的想法,以得到工作為優先,而是提醒求職者,如果一直覺得可以在很短的時間內學到東西,學到就想走,或是非常排斥不喜歡的工作,只想做喜歡的部分,且不論最後能否得到工作,自己在一個職位上得到的歷練和學到的能力,最後專業的提升程度也會很有限。

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