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47套商務免費簡報範本下載,支援 PPT Google 簡報

esor huang(異塵行者)
2015-12-24
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之前我在電腦玩物介紹過一系列的簡報製作相關服務與資源,包含:

不過上述這些資源大多是要自己再重新組合成簡報的原始素材,在設計上我們仍然需要花一些時間自己調整,才能完成一整套有開場、有標題、有圖表、有圖片版面的簡報,而為了統一簡報風格可能還要花上一些時間修改。

今天我要推薦的這個免費簡報範本網站slidescarnival 」則不一樣,他是針對創業募資、商務推銷等具體需求來設計「完整的簡報套裝」,所以下載一套簡報裡面就會包含所有需要的版面範本與圖表素材!

而且「 slidescarnival 」上時尚又專業的範本同時支援了 Google 簡報與 PowerPoint 使用。

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進入「 slidescarnival 」,這個網站目前精心設計了 47 套有完整內容的簡報,每一套簡報裡都包含了開場、大小標題、數字與文字、大圖與小圖、不同圖表的內容,所以下載每一套簡報,基本上你就會有二十幾張以上的完整版面,不太需要重新設計。

點進某一份自己需要的簡報中,除了可以預覽簡報完整內容外,點擊下方黃色按鈕,就能直接套用到「 Google 簡報」中使用。

或者如果你需要的是 PPT ,則可以點擊 Google 簡報預覽的「齒輪」按鈕,選擇下載成 PPTX 檔案即可。

我們可以看到「 slidescarnival 」上的簡報有各種不同商務需求的設計,不只精美,又能滿足實際工作應用的需求,推薦給需要專業簡報的朋友試試看。

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「 slidescarnival 」網站

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(本文出自「電腦玩物」,原文請點此。)

圖片來源 / ShutterStock

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成功 Success > 職涯發展
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經理人月刊

生涯規劃怎麼做?一張圖秒懂:生涯規劃不是「選工作」,而是「經營人生」

2025-05-02 經理人編輯部
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你都怎麼做「生涯規劃」?

離開校園、走進職場的第一天,許多人如此期待未來:28 歲當組長、33 歲升經理、36 歲做副總⋯⋯然而,職涯,真的能夠規畫嗎?工作,一定會順利向上升遷嗎?年輕時設定的目標,步入中年後依然會嚮往嗎?生涯規劃、職涯規劃到底該怎麼做?

從「生涯彩虹圖」看生涯規劃 5 階段

1950 年代前,「生涯發展」與「職業發展」幾乎畫上等號,在美國知名生涯發展學者唐納 ‧ 舒伯(Donald Super)之後,才逐漸加入「自我發展」的概念。

「生涯,統合了各種職業與生活角色,也是一連串有酬或是無酬職位的綜合。除了職位外,還有很多和工作有關的角色。」他認為,生涯規劃不只涉及工作,還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。

舒伯依據不同年齡的性格發展,將生涯發展分為 5 個階段。例如,24 歲之前,我們對於自己未來想做什麼、能做什麼,都有許多想像;之後便開始發展工作能力、累積經驗,漸漸穩定下來;45 歲後進入再度創新或停滯的關卡,直到 65 歲退休。

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生涯規劃怎麼做?生涯彩虹圖:人生是多重角色的組合。
經理人月刊

1980 年代,舒伯發現,除了年紀,身分角色也會影響每個階段的心態與行動,因而進一步畫出「生涯彩虹圖」(Life-Career Rainbow):最外圈是生活廣度,包括成長期、探索期等 7 個階段;往內則有兒童、學生、公民、工作者等 6 種角色。

不同的角色就像彩虹的不同顏色,橫跨人的一生。彩虹內圈呈現凹凸不平、長短不一,代表在該年齡階段不同角色的分量。

比如說,多數人在 15∼24 歲之間的主要身分是學生,因此有較多時間、較少限制來探索自我與世界。進入中年後,多數人同時身兼持家者和工作者的身分,必須在兩者之間權衡。

在這樣多重角色並存的情境中,有人會搭配探索工具,釐清當下的職涯重心與行動策略。《經理人》推出「全方位職涯思維課」,透過實作,協助梳理角色轉換背後的價值排序,幫助人們在工作、家庭與自我成長之間,找到適合自己的節奏。

人生是一個個不同角色的串聯,我們通常會在同一階段擁有不同的演出「舞台」,意即生活空間──在家中是父母、在社區是公民、在學校是 EMBA 學生、在辦公室是高階主管。如果個人的能力與成熟度不足以應付這些角色間的轉換,就會互相干涉與衝突。

有些生涯發展學者認為,職涯發展階段是不可逆的,一般人在青春期完成自我探索的階段之後,就不會再探索了。

舒伯並不同意這種看法,他認為,生涯的抉擇,是一個要花一輩子才能走完的歷程,因為人們會根據外部環境的變動,像是經濟不景氣、新科技的發明、組織轉型等因素,而不斷調整生涯目標,啟動職涯的「迷你循環」。

在變化快速的現代社會,職涯目標改變的狀況非常普遍,舒伯將迷你循環視為個人加強成熟度、增加適應力、提升創造力的方式(如圖)。

生涯規劃不同人生階段的任務發展、循環

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生涯規劃不同人生階段的任務發展、循環
經理人月刊

例如,中年換跑道意味著開啟新的成長期,如果能夠順利適應,便能再一次經歷探索、建立、維持等等階段。而當我們養成了生涯規劃各階段所需具備的能力,承擔起相應的責任,並且對自我有不同程度的覺察時,就代表我們達到了「生涯成熟」(Vocational Maturity) 。

有些人會在這樣的轉換期停下來,重新整理自己目前累積了哪些經驗、有哪些優勢,下一步又可能往哪裡走。「全方位職涯思維課」搭配《打造職涯優勢地圖》模板,提供一套實作工具,協助釐清當下的位置與未來的方向,成為重新出發的起點。

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