成功 Success > 終身學習
feature picture

熱門商用英文片語

2013-04-17 MT 《經理人月刊》編輯部
分享
收藏

成人和學生學英文最大的差別是,社會人士帶著目的學習,有意識地依據自己學英文的目的,建立自己專屬的英語表達資料庫,反覆練習實用、常用的句子,是最立即見效的學習法!以下是常用的商用英語片語,透過不斷的練習,順利的溝通不再會是個障礙!

『真人發音請點我』

I'm afraid that's just the tip of the iceberg.
恐怕這只是冰山的一角。

Don't return the call, maybe they'll get the message.
不要回電,這樣他們也許就會懂了。

歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍!

You have to read between the lines.
你必須領悟他的言外之意。

I’ll try my best to share the nuts and bolts of how we manufacture the products.
我會盡力分享我們製造產品的具體細節。

The new smartphone is selling like hotcakes.
這新的智慧型手機很熱賣。

Better safe than sorry.
小心駛得萬年船。

It's easier said than done.
說得容易,做得難。

The bottom line is what counts for my boss.
能賺多少錢才是我的老闆關心的事。

He works 12 hours a day to make ends meet.
他一天工作12小時才能收支平衡。

If worst comes to worst, we can still execute plan B.
就算最壞的情況,我們還是可以執行備用方案。

The bank was bailed out by the government.
這家銀行是被政府援助才得以脫困。

They met each other halfway and closed the deal yesterday.
他們昨天互相妥協,完成了這筆交易。

John got cold feet at the last moment before the proposal.
約翰在提案前一刻恐慌了。

You should get our best seller. It's a bigger bang for your buck.
你應該買我們的明星商品,它物超所值。

A little bird told me that they tried to forge an alliance.
我由秘密管道得知他們試圖建立同盟。

Don't beat around the bush. Give me your best offer.
不要拐彎抹角了,給我你最好的價錢。

Women account for 90% of our customers.
我們的顧客群90%是由女性組成的。

Our manager ruled Debbie out for the project.
我們的經理將黛比排除在這個專案之外。

The expenses are mounting up at an alarming rate.
支出正以令人擔憂的速度增加中。

繼續閱讀 職場英文
成功 Success > 職涯發展
feature picture
經理人月刊

生涯規劃怎麼做?一張圖秒懂:生涯規劃不是「選工作」,而是「經營人生」

2025-05-02 經理人編輯部
分享
收藏

你都怎麼做「生涯規劃」?

離開校園、走進職場的第一天,許多人如此期待未來:28 歲當組長、33 歲升經理、36 歲做副總⋯⋯然而,職涯,真的能夠規畫嗎?工作,一定會順利向上升遷嗎?年輕時設定的目標,步入中年後依然會嚮往嗎?生涯規劃、職涯規劃到底該怎麼做?

從「生涯彩虹圖」看生涯規劃 5 階段

1950 年代前,「生涯發展」與「職業發展」幾乎畫上等號,在美國知名生涯發展學者唐納 ‧ 舒伯(Donald Super)之後,才逐漸加入「自我發展」的概念。

「生涯,統合了各種職業與生活角色,也是一連串有酬或是無酬職位的綜合。除了職位外,還有很多和工作有關的角色。」他認為,生涯規劃不只涉及工作,還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。

舒伯依據不同年齡的性格發展,將生涯發展分為 5 個階段。例如,24 歲之前,我們對於自己未來想做什麼、能做什麼,都有許多想像;之後便開始發展工作能力、累積經驗,漸漸穩定下來;45 歲後進入再度創新或停滯的關卡,直到 65 歲退休。

1200x628.jpg
生涯規劃怎麼做?生涯彩虹圖:人生是多重角色的組合。
經理人月刊

1980 年代,舒伯發現,除了年紀,身分角色也會影響每個階段的心態與行動,因而進一步畫出「生涯彩虹圖」(Life-Career Rainbow):最外圈是生活廣度,包括成長期、探索期等 7 個階段;往內則有兒童、學生、公民、工作者等 6 種角色。

不同的角色就像彩虹的不同顏色,橫跨人的一生。彩虹內圈呈現凹凸不平、長短不一,代表在該年齡階段不同角色的分量。

比如說,多數人在 15∼24 歲之間的主要身分是學生,因此有較多時間、較少限制來探索自我與世界。進入中年後,多數人同時身兼持家者和工作者的身分,必須在兩者之間權衡。

在這樣多重角色並存的情境中,有人會搭配探索工具,釐清當下的職涯重心與行動策略。《經理人》推出「全方位職涯思維課」,透過實作,協助梳理角色轉換背後的價值排序,幫助人們在工作、家庭與自我成長之間,找到適合自己的節奏。

人生是一個個不同角色的串聯,我們通常會在同一階段擁有不同的演出「舞台」,意即生活空間──在家中是父母、在社區是公民、在學校是 EMBA 學生、在辦公室是高階主管。如果個人的能力與成熟度不足以應付這些角色間的轉換,就會互相干涉與衝突。

有些生涯發展學者認為,職涯發展階段是不可逆的,一般人在青春期完成自我探索的階段之後,就不會再探索了。

舒伯並不同意這種看法,他認為,生涯的抉擇,是一個要花一輩子才能走完的歷程,因為人們會根據外部環境的變動,像是經濟不景氣、新科技的發明、組織轉型等因素,而不斷調整生涯目標,啟動職涯的「迷你循環」。

在變化快速的現代社會,職涯目標改變的狀況非常普遍,舒伯將迷你循環視為個人加強成熟度、增加適應力、提升創造力的方式(如圖)。

生涯規劃不同人生階段的任務發展、循環

生涯規劃怎麼做?生涯彩虹圖圖解二.jpg
生涯規劃不同人生階段的任務發展、循環
經理人月刊

例如,中年換跑道意味著開啟新的成長期,如果能夠順利適應,便能再一次經歷探索、建立、維持等等階段。而當我們養成了生涯規劃各階段所需具備的能力,承擔起相應的責任,並且對自我有不同程度的覺察時,就代表我們達到了「生涯成熟」(Vocational Maturity) 。

有些人會在這樣的轉換期停下來,重新整理自己目前累積了哪些經驗、有哪些優勢,下一步又可能往哪裡走。「全方位職涯思維課」搭配《打造職涯優勢地圖》模板,提供一套實作工具,協助釐清當下的位置與未來的方向,成為重新出發的起點。

相關文章
追蹤我們